Reforma laboral: 446 convenios colectivos vencidos a renegociar
El Gobierno amplió de 150 a 446 la cantidad de convenios colectivos vencidos que empresarios y sindicatos deberán renegociar, al reglamentar la Ley 27.802 de Modernización Laboral. La reforma termina con la 'ultraactividad': las cláusulas de aportes compulsivos caducan al vencer el convenio, y se abre la renegociación de condiciones de trabajo sector por sector.
- Instrumento
- Decreto 407/2026 (reglamenta la Ley 27.802 de Modernización Laboral)
- Organismo afectado
- Secretaría de Trabajo (Ministerio de Capital Humano) / convenios colectivos sectoriales
- Estado
- Vigente
Qué cambia
- 446 convenios colectivos vencidos entran en proceso de renegociación obligatoria (antes eran 150)
- Fin de la ultraactividad: las cláusulas obligacionales (cuotas solidarias y aportes compulsivos) caducan al vencer el convenio
- Las condiciones de trabajo (cláusulas normativas) se renegocian entre empresarios y sindicatos
- Alcanza a sectores clave como la construcción, entre muchas otras industrias
Oportunidades
La renegociación sectorial apunta a condiciones laborales más previsibles y flexibles — una ventana para empresas extranjeras que evalúan contratar o instalar operaciones con costos laborales más claros.
Perfil: hiring / EOR / industria
Fuentes
Registro construido a partir de: Reforma laboral en marcha — renegociación masiva de convenios colectivos · ingesta 2026-06-11. Es información, no asesoramiento legal.
Preguntas frecuentes
¿Qué cambia con "Reforma laboral: 446 convenios colectivos vencidos a renegociar"?
El Gobierno amplió de 150 a 446 la cantidad de convenios colectivos vencidos que empresarios y sindicatos deberán renegociar, al reglamentar la Ley 27.802 de Modernización Laboral. La reforma termina con la 'ultraactividad': las cláusulas de aportes compulsivos caducan al vencer el convenio, y se abre la renegociación de condiciones de trabajo sector por sector. En concreto: 446 convenios colectivos vencidos entran en proceso de renegociación obligatoria (antes eran 150); Fin de la ultraactividad: las cláusulas obligacionales (cuotas solidarias y aportes compulsivos) caducan al vencer el convenio; Las condiciones de trabajo (cláusulas normativas) se renegocian entre empresarios y sindicatos; Alcanza a sectores clave como la construcción, entre muchas otras industrias.
¿"Reforma laboral: 446 convenios colectivos vencidos a renegociar" ya es ley o está vigente?
Sí: es una norma vigente. Instrumento: Decreto 407/2026 (reglamenta la Ley 27.802 de Modernización Laboral). Es información, no asesoramiento legal: verificá siempre el estado actual en la fuente oficial.
¿Qué oportunidad abre para empresas?
Convenios modernos = contratar en Argentina con menos riesgo: La renegociación sectorial apunta a condiciones laborales más previsibles y flexibles — una ventana para empresas extranjeras que evalúan contratar o instalar operaciones con costos laborales más claros.
¿A qué sector y organismo afecta?
Sector: laboral. Organismo afectado: Secretaría de Trabajo (Ministerio de Capital Humano) / convenios colectivos sectoriales.
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